Fra somaliske sambusaer i private køkkener til en succesfuld socialøkonomisk virksomhed 💪
 

Multifoods' rejse fra hjemmelavede somaliske sambusaer i private køkkener til en succesfuld socialøkonomisk virksomhed er et eksempel på, hvordan passion for madlavning og ønsket om at hjælpe andre kan forvandle liv og skabe positive forandringer. Gennem engagement i mangfoldighed, inklusion og talentudvikling har vi sat et stærkt aftryk både på vores praktikanter og lokalsamfundet. Vores historie bør være en påmindelse om, at med vilje og støtte kan enhver drøm blomstre til virkelighed.

Multifoods, en virksomhed i Kolding, har udviklet sig til at producere og sælge mere end 1000 sambusaer hver uge. Multifoods har i dag 9 ansatte. Vi har også et vigtigt samarbejde med Kolding Kommune, hvor vi løbende har 15 borgere i praktikforløb. Disse borgere har tidligere haft svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
 

Historien begyndte dog i en betydeligt mindre skala.

Multifoods startede som et projekt i Kolding Kommune med det formål at hjælpe kvinder med somalisk baggrund med at komme ud på arbejdsmarkedet. Det hele startede med et produkt, som disse kvinder var eksperter i: Hjemmelavede somaliske sambusaer. Produktet blev hurtigt en stor succes, og i løbet af det første år blev projektet omdannet til en socialøkonomisk virksomhed, som i dag ejes af Annette Møller Therkelsen.

​

Multifoods' vision er, at alle mennesker skal have en chance for at vise deres evner og talenter. Denne vision er i høj grad blevet opfyldt. Virksomheden bygger på de kompetencer og ressourcer, som praktikanterne allerede besidder. Både de ansatte og praktikanterne repræsenterer en bred vifte af etniciteter og kompetencer. Vi ser mangfoldigheden som en stor værdi. Men det vigtigste er, at virksomheden fungerer som et talent-fællesskab. Den store fællesnævner for praktikanterne er, at de alle er i samme båd. Det fællesskab udgør kernen i Multifoods. Vi kalder det Talent-Fællesskaber, hvor vi både gør noget, vi er gode til, og skaber noget omkring det. Det handler også om at være en tryg base.

Det første succeskriterium er at møde op og føle en form for tilhørsforhold.

​

Vores næste udviklingsmål er at finde partnervirksomheder, der kan give vores praktikanter mulighed for at fortsætte med nye praktik- og jobforløb. Desværre kan vi ikke ansætte alle mine fantastiske praktikanter. Ideen er derfor, at efter et prøveforløb hos Multifoods skal praktikanterne have mulighed for at fortsætte direkte i nye forløb hos andre virksomheder i stedet for at vende tilbage til en venteposition i jobcenteret. Multifoods ønsker at være det bindeled, der skaber en cyklus af praktik- og jobmuligheder, hvor praktikanterne konstant er en del af en arbejdsplads.

​

Disse mennesker kan blive en stor ressource for mange virksomheder og det samfund, vi lever i.

 

Vi håber, I vil følge os.